Quelle est la différence entre la confiance et l’arrogance, en particulier au travail, en particulier pour les femmes? Comment pouvez-vous savoir exactement si vous avez franchi cette ligne au travail? Visiteur A Wonders…
J’ai un sujet sensible que je n’ai pas vu discuter de la maîtrise de soi au travail. J’ai été récemment embauché dans un bureau de législation où j’ai été été les deux derniers étés faisant des litiges.
Au travail, j’ai été appelé au bureau des responsables du recrutement et j’ai dit ce qui suit. Hirring Manager est l’un de mes plus grands supporters. Il croit que ma carrière peut m’emmener bien au-delà où la plupart des gens vont dans leur carrière dans la division supérieure. Cependant, quelques-unes de mes évaluations des superviseurs de l’été pensaient que j’avais parfois agi arrogant. Il a déclaré qu’il ne croyait pas que j’étais arrogant cependant que certaines choses que j’ai déclaré lors de mon interview ont dansé la ligne entre positifs et arrogants ainsi que des drapeaux rouges accrus. Il a déclaré qu’il ne l’a évoqué que car il ne voulait pas dire quelque chose dans la situation, cela a fini par être un problème à l’avenir.
Un aperçu de la réponse au-delà de lui dire merci de m’avoir dit ainsi que de lui remercier de m’avoir soutenu?
Question intéressante, Visiteur A. Nous avons parlé exactement de la façon d’être expert sans apparaître comme vous croyez que vous êtes en charge, en plus de souligner l’importance d’être humble et reconnaissant lorsque vous réseautant avec les personnes âgées – cependant Nous n’avons pas parlé de quoi faire quand on vous dit que vous êtes arrogant.

(D’un autre côté, nous avons parlé exactement de la façon de faire un compliment, en plus beaucoup d’un manque de confiance; nous avons eu une discussion sur le livre du code de confiance et nous avons partagé des messages sur la peur comme la peur comme Eh bien, comme une faible estime de soi, un syndrome d’imposteur et un travail, vous ne vous sentez pas préparé.) J’ai quelques réflexions, mais je suis curieux de savoir ce que les visiteurs diront.
Cela peut être un problème de traitement entre les sexes – c’est-à-dire qu’un gars peut faire exactement les mêmes choses que vous faites, mais vous êtes appelé «arrogant» car vous êtes une femme. L’annonce Pantene vient à l’esprit, tout comme certains des problèmes récents ont augmenté par le procès Ellen PAO (voir cet article sur Slate, par exemple) ou quelques discussions sur l’arrogance ainsi que la déférence à la Fed de New York (voir l’article de Baffler). Lorsque vous êtes le bas sur le pôle Totem, ainsi que tôt dans votre carrière ainsi que ce travail spécifique, je vous suggère d’agir comme si ce n’était pas un problème de traitement de genre. Ne vous laissez pas trop rattraper par le fait que ce soit juste ou que ce ne soit pas, car il n’y a pas beaucoup, à ce stade, que vous pouvez faire au-delà d’obtenir un nouvel emploi.
Demandez plus d’informations à votre responsable du recrutement. Quelles actions ou attitudes spécifiques poussent les gens à croire que vous êtes arrogant? Quelles circonstances spécifiques peuvent-il vous fournir?
Recherchez le noyau de la vérité, ainsi que personnalisez vos habitudes en conséquence. Voici la chose importante: regarder ces circonstances ainsi que ces actions, tout type de celui-ci vous semble-t-il «arrogant»? Si vous êtes d’accord, vous avez franchi la ligne de la confiance dans l’arrogance, personnalisez vos actions. Interrompez-vous les gens? Fournissez-vous des pensées prolongées dans des circonstances où, en tant que junior dans la pièce, vous devriez être court ou silencieux? (En particulier lors des réunions avec les clients, ou avec un certain nombre de facteurs de facturation élevés, c’est donc une réunion «coûteuse».) Pensez-vous que certains travaux soient «sous vous»? Je garde à l’esprit lorsque, tout en attribuant beaucoup d’évaluation des documents à un groupe de toute première année, l’un des gars a déclaré quelque chose comme: “Euh, ok, je suis vraiment plus un énorme gars de la photo.” Par la suite, les personnes âgées (dont j’étais l’une des plus juniors) ont gravi: “Ha, oui, nous allons juste dire au partenaire de 1000 $ par heure pour aller faire une pause alors.”
Si vous n’êtes pas d’accord, cependant, évaluez les personnages impliqués. Maintenant que vous avez plus d’informations du responsable du recrutement, comprenez-vous qui a déclaré ces choses à votre sujet? Pouvez-vous le comprendre (ou demander directement à votre gestionnaire d’embauche)? Lorsque vous comprenez qui pensait que vous étiez arrogant, vous pouvez choisir de couvrir vos habitudes autour de lui – ou, si vous le pouvez, travailler avec d’autres personnes à la place.

Lecteurs, que pensez-vous? Comment une jeune femme devrait-elle réagir lorsque son manager fait ses commentaires qu’elle est «arrogante»? Où croyez-vous que la ligne est entre être positif au travail – et être arrogant?
Lire plus approfondie:
L’astuce pour être positif (sans être arrogant) [la muse]
10 méthodes pour dire si vous êtes positif – ou arrogant [les échelles]
Royons! Exactement comment vous promouvoir sans sembler arrogant [napw]

(Initialement illustré à Top: Dark Clouds menaçant, à l’origine téléchargé sur Flickr par Vincent Vandevelde. 2019 Mises à jour d’image (Dark Cloud Over Field) via le pochoir.)null